El yeso del futuro se imprime en 3D y cura con ultrasonido

Es más ligero, más ventilado y cuenta con una función que acelera la curación de fisuras o fracturas óseas

Estar enyesado debido a una lesión es limitante. Y si por coincidencia esta situación se presenta en verano, la experiencia es aun más incómoda. Hacer malabares en la ducha para evitar que el agua caiga dentro del yeso; la picazón inevitable y hasta los malos olores que genera el sudor del miembro enyesado son las principales molestias de los pacientes.

 

El diseñador turco Deniz Karasahin elaboró una alternativa que busca solucionar estos problemas. Pero no solo eso: cuenta con un sistema que acelera el tiempo de curación hasta en un 38% y aumenta en 80% la efectividad de regeneración en el hueso fracturado.

Osteoide es el nombre de este yeso hiperventilado, que acaba de ganar el primer lugar en el A Design Award en la categoría  de Dispositivos Médicos. Es un armazón impreso en 3D con múltiples orificios. Estos brindan la ventilación necesaria contra los  malos olores y la sobrecarga de peso en la zona lesionada. 

TERAPIA INCORPORADA

Lo de la recuperación acelerada se explica por una función extra en el dispositivo. Basado en estudios científicos que afirman que la estimulación con ultrasonido de baja densidad acelera la recuperación de las fracturas de tibia, Karasahin incluyó una entrada que se conecta a un pulsador de estas ondas. 

La recomendación es de 20 minutos de estimulación diaria gracias al uso de unos cables que se conectan durante la sesión y se activan mediante un controlador. Para un encaje perfecto, un escáner 3D analiza la extremidad. Esos datos se usan en la impresión.

Una demostracion de las impresoras en 3d

  

2014, ¿el año en que HTML5 matará al Flash?

La semana que viene hará cuatro años desde que el entonces CEO de Apple, Steve Jobs, publicó una polémica carta en la que cargaba con dureza contra la tecnología Flash para justificar su negativa a implementarla en los dispositivos móviles de su compañía (iPhone y iPad). En ella, acusaba a la tecnología de Adobe de ser “de la era del PC y del ratón, no de los móviles y las pantallas táctiles”, en los que a su juicio consumía demasiada batería. Criticaba así mismo que fuera una tecnología cerrada (“no como HTML, CSS y Javascript”), poco segura e inestable (“Sabemos que Flash es el principal responsable de los errores de los ordenadores Mac”). Por todo ello, apostaba por dejar atrás el pasado (Flash) y apostar por su alternativa libre, HTML5.

¿Qué ha sido entonces de ambas tecnologías en estos cuatro años? Erika Trautman, directora general de la compañía de creación de vídeos interactivos Rapt Media abordaba el asunto en un reciente artículo para The Next Web y lo resumía así: “No se puede negar que el impacto del HTML5 sobre el vídeo y la Web es muy real [...] rebaja al Flash, finalmente, al Salón de la Fama de la Tecnología Retirada junto a Windows XP y Palm Treo”.

En su artículo, Trautman identifica varios factores que explican el ascenso del HTML5 frente a Flash:

• El respaldo de las grandes compañías de contenidos online: recientemente varias de éstas (desde Google, AOL o IDG hasta los grandes periódicos estadounidenses como el New York Times, el New York Post o el Wall Street Journal) publicaron una carta abierta a los anunciantes pidiéndoles que empezaran a mejorar su publicidad móvil adoptando HTML5.
• El respaldo de los desarrolladores web: el porcentaje de programadores que trabajan con HTML5 ha crecido un 70% en el último año.
• Su adopción por la industria del videojuego: compañías de juegos flash como Spil Games ya han anunciado que se suben al carro del HTML5. Entre los productores de juegos para móviles se valora su capacidad multiplataforma, que evita tener que rehacer el juego para cada sistema operativo móvil.
• Su valor para el SEO: éste es un factor fundamental, pues el HTML5 es un código legible y rastreable por los motores de búsqueda web y aporta ventajas en el posicionamiento gracias al marcado semántico.

Cómo Facebook podría arruinar tu carrera

Cómo Facebook podría arruinar tu carrera 

Si el poeta irlandés Brendan Behan estuviera vivo posiblemente querría modificar sus palabras célebres: "No existe tal cosa como mala publicidad excepto tu propio obituario". Y En la actualidad Behan tendría que agregar 'y tus entradas inapropiadas de Facebook' inmediatamente después de 'obituario'.

Con el auge de las redes sociales, los buscadores de trabajo están mostrando, involuntariamente, sus verdaderos colores.

En algunos casos, con consecuencias muy reales como ser descalificados en la carrera por conseguir un puesto de trabajo o incluso la pérdida de una oferta de trabajo.

Clave en proceso de selección

Según la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 realizada por Jobvite, que comprendió a 1.200 directores a nivel mundial, el 93% de los reclutadores sostiene que probablemente utilice el perfil de los candidatos en las distintas redes sociales durante el proceso de selección.
Cerca del 39% de los empleadores de Estados Unidos utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos y el 43% de ellos indicó que pudo encontrar información que fue determinante a la hora de no contratar a un candidato, según lo publicado en una encuesta realizada en 2013 por el sitio internacional CareerBuilder.com.
Teniendo en cuenta esto se confirma que cada vez es más importante mantener nuestra vida profesional separada de la vida privada, aunque esta tarea se está tornando cada vez más difícil.

Cuidar nuestro valor en línea

Peter Sterlacci, asesor de marca personal con sede en Kioto, Japón, sostiene que es fundamental comprender cómo se aparece en línea, aunque la mayoría de las personas no lo hace.

"Desafortunadamente, la mayoría de las personas son más reactivas que proactivas cuando se trata de administrar su reputación en línea", escribió en un correo electrónico.

"Hasta que algo negativo sucede, no pensamos realmente acerca de nuestra identidad en línea, y luego ya es demasiado tarde".

Una forma sencilla y gratuita de chequear la identidad en línea es mediante una herramienta como la Calculadora de Identidad en Línea (www.onlineidcalculator.com), sugiere Sterlacci.

Se deben responder unas pocas preguntas basadas en la búsqueda de su nombre en Google y la calculadora clasifica su identidad en cinco categorías, desde "digitalmente encubierta" hasta "digitalmente distinguida".

Vaya directo a la fuente

Tanto Google como otros motores de búsqueda clasifican los contenidos en línea de acuerdo a su calidad, el número de enlaces que apuntan hacia él, las palabras claves y cuán reciente o fresco es, dice Dan Schawbel, el autor de Promociónate: Las Nuevas Reglas para el Éxito Profesional.
Eso significa que cuantas más redes sociales utilice, deberá tener más cuidado con lo que los empleadores puedan ver.
"Los empleadores buscarán su nombre y los resultados variarán en función de lo que usted haya publicado o de lo que otras personas hayan publicado sobre usted", agrega.
En primer lugar, debe encontrar la fuente. Si no es obvio a partir del propio enlace, se puede buscar en http://whois.net y ver quién es el dueño del sitio. 
Luego le debe pedir a esa persona que borre el tweet, el artículo o la foto, dice Schawbel. Pero prepárese: no siempre es fácil hacer que las malas noticias desaparezcan.
Puede ser que tenga que convivir con lo que ha encontrado y deba contrarrestarlo en su lugar.
"Intente conseguir prensa positiva en los medios de comunicación para hacerle frente, escriba artículos y entradas de blogs, o registre su nombre en más sitios de redes sociales", dice Schawbel.
Si no es una persona conocida, entonces trabaje para convertirse en más conocido de manera que sea fácilmente encontrado en línea. Para ello puede postear contenido relevante a su carrera en LinkedIn, pedir recomendaciones, dar respaldo a otras personas y participar en grupos, sugiere Schawbel.
"Cree un conjunto de trabajos en línea que lo representen", escribió Ted Clohosey en un correo electrónico, un experto en marcas y cofundador de Your Brand Academy con sede en Reino Unido e Irlanda.

Amplíe su red

A continuación, trabaje para construir su marca en línea configurando perfiles en las redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y About.me.
"Su marca es su negocio, así que debe crear una página en Facebook como si fuera un negocio y debe postear entradas de interés profesional", escribió Clohosey.

"Google está continuamente buscando contenido fresco. Si alguien busca su nombre, el hecho de tener contenido fresco que demuestre su valor lo proyectará de una mejor manera".
Clohosey también sugiere crear una cuenta utilizando un servicio como Slideshare.com que le permite compartir sus presentaciones en PowerPoint. Esto puede demostrar de manera visual sus conocimientos y experiencia.
Además, redactar un blog con entradas diarias "para construir su repertorio de valor en línea, que evidencie su capacidad de crear y agrega valor", escribe.
"Esto lo ayudará a crear una excelente primera impresión en línea. (Y también) promocionará su valor así como empujará hacia abajo (en Google) las cosas negativas. Las primeras impresiones son las que cuentan".
Clohosey recomienda utilizar una herramienta de administración de redes sociales, como HootSuite, para postear las actualizaciones en todas las plataformas sociales de manera simultánea.

Divulgar o no divulgar

 

Si encuentra algo negativo y no lo puede eliminar, ¿debe adelantarse al problema potencial y decírselo a su futuro o actual jefe?
Solo si está siendo objeto de falsas acusaciones y lo puede demostrar, recomienda Schawbel.
"En ese caso, puede explicarles lo sucedido y mostrar las evidencias así no las usan en su contra", agrega. "De lo contrario, tomarán la información como tal y no lo contratarán".

Las empresas suelen revisar los perfiles sociales de los candidatos antes de las entrevistas de trabajo.

Lisa LaRue, una orientadora professional con sede en Londres y dueña de la consultoría de desarrollo profesional CareerWorx, recomienda no brindar información negativa.
"En mi experiencia, tanto los empleadores como los reclutadores habrán revisado su perfil en línea antes de la entrevista por lo que solo valdría la pena mencionarlo si fuera relevante por algo específico", escribe en un correo electrónico.
En cambio, puede dedicar su tiempo a administrar su reputación en línea a través de las redes sociales. Por ejemplo, revisar y ajustar sus configuraciones de privacidad, sugiere LaRue.
Configurar perfiles en línea que no puedan ser encontrados por su nombre, desactivar el "etiquetar" para que sus amigos no puedan etiquetar fotos que puedan ser visibles públicamente, según LaRue.

Caso por caso

Por supuesto que a veces tratar de enterrar el pasado puede ser contraproducente, según Clohosey.
"La gente contrata a personas que conocen, que les agradan y en las que confían", escribe. "Un empleador preferiría que le cuenten cualquier tipo de indiscreción en lugar de descubrirla por sí solo".
Antes de desperdiciar horas tratando de eliminar cualquier rastro indiscreto en línea, recuerde que los comentarios sobre sus ex-parejas no pueden ser tan malos.
"Pídale a alguien con experiencia en dirección que evalúe sus evidencias en línea porque a menudo nuestro propio ego es nuestro peor enemigo, y probablemente las cosas negativas no sean tan malas como pensamos".